기업 컨설팅

 

 

 

 

 

 

말로 표현되지 않는 생각을 언어로 표현하기

 

 

설득이 키포인트 !@! 

 

 

 

 

 

 

 

 

다양한 장르에서 팀의 리더를 맡을 경우가 많았습니다 팀원들 적재적소 배치 및 동기부여 확인 팀의 함꼐 성과를 낼 수 있는게 중요하다고 알게 되었습니다. 그렇게 하기 위해 항상 솔선수범 다른 사람하기 싫은 거 하기 다른 팀원들이 좋은 마음가짐으로 일을 할 수 있도록  그런 리더쉽을 가지고있습니다 .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3번째 이거 하고 인생 바뀌심 

 

 

 

## 후반

 

 

 

 

 

 

엔트리스트 겁나 중요 

 

 

10P로 2줄 정도 분량 

 

회사마다 인재상이 다르니까 회사마다 특징이 다르니 내용이 다르니 이상적이다

 

 

특정 에피소드에 대해서 흐름을 저렇게 한다 

사실 쓰고 성과를 얻었고 이를 통해 멀 할 수 있고 멀 할 것인지 멀 배웠고 깨달음이 있었는가 

 

 

츄-타링구 

 

1번과 2번이 중요 

 

왜 동기가 필요한가 --- 얼마나 오랬당온 알히고 성장하고 공헌할 수 있는가를 평가할 수 있으니까 왜 일본은 포텐셜인가 큰 요소 중 하나가 종신고용이니까 정사원 채용시 특별한 사정 없으면 쉽게 안 자름 그러니까 전직시장도 작다고 할 수 있다 

 

행복해지기 위해 살기 싶고 때문에 일본에 네트워크 기반에는 이러이러한 시장에서 기술력을 키울 수 있다 더 많은 사람에게 공헌 할 수 있다 IT 있어서 시장도 크고 엔지니어로써 매력적인 대우해준다 보람도 느끼고 성장도 느끼고 자기계발도 하면서 그 일을통해서 회사에 공헌할 수 있다는 확신을 가짐 

 

얼마나 오랫동안 활약할 수 있는지 

 

 

 

## 일단 여유롭게 작성후 엔트리시트 줄이기 

 

MS P 고딕 ! 사이즈는 10.5 나 10 추천

 

포장 OK 

 

 

 

엔트리시트는 결론부터 시작해서 결론으로 끝난다 

 

고민하지 마라 첫문장은 고민없이 결론 한줄

 

 

매우 심플 

 

 

결론 이럿듯~~~ 매력 느꼈고~~~ 목표 달성~~확신~~ 

 

 

見た目　－　일관성 겉모습

 

 

 

 

증명사진 - 청결함 깔끔함

               -  하얀 셔츠 넥타이 마이 부드러운 표정 

 

코로나로 인해 경제가 불투명 도전할 수 있는 기업의 수가 적다 네트워크 인재가 부족하다  일본취업은 가능할 듯 

 

 

엔트리스트 내용을 완전히 말하는 것이 아니라 기본적으로는 엔트리 시트에 나와있는 엔트리 시트에 나와있뜻이 제 장점은 이거입니다 엔트리시트 인지하고 있다고 먼저 말한다

 그 후 엔트리시트 말하는 방법이랑 다르게 표현하는게 이이